सरकारी कर्मचारियों की हुई बल्ले बल्ले! न्यूनतम सैलरी अब पहुंचेगी 50 हजार के पार, जानें कैसे?

8th Pay Commission: सातवें वेतन आयोग को लागू हुए लगभग एक दशक पूरा होने वाला है। इसका कार्यकाल जनवरी 2026 में समाप्त होगा, और अब सरकारी कर्मचारियों की नज़रें 8वें वेतन आयोग पर टिकी हैं। कर्मचारियों को उम्मीद है कि अगले वेतन आयोग की सिफारिशें उनके वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि करेंगी।

सातवें वेतन आयोग का गठन फरवरी 2014 में मनमोहन सिंह सरकार के दौरान किया गया था। इस वेतन समिति की सिफ़ारिशों के लागू होने के बाद वेतन और पेंशन में बदलाव हुए। हालाँकि, उनका कार्यकाल जनवरी 2026 में समाप्त हो रहा है और अब उनकी नज़र अगले पैनल पर है।

इससे पहले, सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन की समीक्षा और निर्धारण के लिए हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता था। हम रिपोर्ट देंगे कि नए वेतन आयोग के लिए क्या सिफारिशें की जा सकती हैं. समायोजन कारक सभी वेतन आयोगों के लिए एक प्रमुख कारक है जिसके आधार पर वेतन वृद्धि और पेंशन आधारित होती है। सातवें वेतन आयोग में समायोजन कारक 2.57 तय किया गया और न्यूनतम वेतन 7000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया.

समायोजन कारक को 2.86 पर निर्धारित करने से वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन अब 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है। पेंशन में भी बड़ा उछाल आ सकता है और न्यूनतम वेतन 9000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकता है.

हालाँकि, कर्मचारी संगठनों ने 3.67 के उच्च समायोजन कारक का अनुरोध किया, लेकिन इसे मंजूरी नहीं दी गई। संगठनों को आठवें वेतन आयोग के लिए 2.86 के समायोजन कारक को समायोजित करने की उम्मीद थी। ज्वाइंट नेशनल काउंसिल ऑफ कंसल्टेटिव मशीनरी (जेसीएम) के सचिव (कार्मिक) शिव गोपाल मिश्रा ने हाल ही में इस मांग पर जोर दिया था।

कर्मचारियों से जुड़े मुद्दे उठाने वाले सबसे बड़े संगठन नेशनल काउंसिल ऑफ ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (एनसीजेएमसी) ने आठवें वेतन आयोग के गठन की मांग की है। जुलाई 2024 में संगठन द्वारा सौंपे गए एक ज्ञापन में आयोग के गठन के लिए तत्काल कदम उठाने का आह्वान किया गया था। एक और अपील 2024 के लिए निर्धारित है।

कर्मचारी संगठनों ने इस महीने की शुरुआत में ट्रेजरी सचिव के सामने भी यह मुद्दा उठाया था। उन्होंने इस बात पर जोर दिया था कि वेतन और पेंशन समायोजन को सुचारू रूप से लागू करने के लिए आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों को समय पर लागू किया जाना चाहिए।

सातवें वेतन आयोग की अवधि 2026 में खत्म हो रही है, इसलिए नया वेतन आयोग बनाने का दबाव है. वर्तमान में समायोजन कारकों और वेतन और पेंशन पर उनके प्रभाव पर चर्चा चल रही है। फिलहाल केंद्र सरकार के कर्मचारी यही उम्मीद कर सकते हैं कि केंद्र उनकी मांगों को सुने और प्रशिक्षण प्रक्रिया जल्द शुरू हो.

केंद्रीय बजट के दौरान जानकारी खो गई: केंद्रीय बजट के दौरान जानकारी खो गई
जुलाई 2024 में प्रस्तुत केंद्रीय बजट 2024-25 में आठवें वेतन आयोग के गठन के संबंध में घोषणा की उम्मीद की गई थी। मीडिया रिपोर्ट्स में बताया गया है कि केंद्र सरकार बजट सत्र में आठवें वेतन आयोग की घोषणा कर सकती है। हालांकि, बजट में ऐसी कोई घोषणा नहीं की गई.